একটি মৌলিক পুরস্কার গণনা করা হয় বরাবর একই স্থল হিসাবে একটি অতিরেক প্রদান. একটি পূরক পুরস্কার উপর ভিত্তি করে, প্রকৃত আর্থিক ক্ষতির যে দায়ী করা যেতে পারে নিয়োগকর্তা যারা দাবি করে, অন্যায্য বরখাস্ত করা হয় বিরুদ্ধে আনাসেখানে হয়েছে একটি পরিবর্তন করতে সর্বোচ্চ পূরক পুরস্কার পাওয়া যায়, অন্যায্য বরখাস্ত. এই আনা হয়েছিল, জায়গা মধ্যে সালে এই পূরক পুরস্কার পরিবর্তিত হতে পারে কিন্তু সব ক্ষেত্রে উপর ভিত্তি করে করা হবে, ক্ষতি যে একটি স্বতন্ত্র প্রমাণ করতে পারেন তারা ভোগ করে, যে কারণে তারা বরখাস্ত করে তাদের নিয়োগকর্তা. এই ক্ষতির মধ্যে পার্থক্য করা হবে কি একটি পৃথক হবে অর্জন করেছেন এবং নতুন কোন আয়, যা যে ব্যক্তি হয়েছে, অর্জিত বা প্রাপ্ত করার পরে বরখাস্ত. ক্ষতির হিসাব করা হবে আপ করতে, প্রতিষ্ঠার শুনানির ক্ষেত্রে অন্যায্য বরখাস্ত.
অধিকাংশ ক্ষেত্রে, সেখানে হতে হবে, একটি ভাতা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ভবিষ্যতে ক্ষতি.
এই ভাতা ভবিষ্যতের জন্য ক্ষতি হবে, আসা, পাওয়া যায়, যদি কোন ব্যক্তি খুঁজে পাওয়া যায় নি, অন্য কাজ, যা বহন করেনা, প্রায় একই মজুরি হিসাবে কাজ যা তারা অন্যায়ভাবে থেকে বরখাস্ত করা হয়. ট্রাইব্যুনালের মামলার শুনানি হবে আশা একটি পৃথক যে সবকিছু করতে তারা করতে পারেন প্রশমিত কমানোর অভিজ্ঞতা অর্জন করে অন্যান্য কাজ. ট্রাইব্যুনালের নিতে হবে বিবেচনা করে এবং সামাজিক নিরাপত্তা বেনিফিট যে একটি পৃথক পেতে পারে যখন কাজ আউট, বা অন্য কোন আয়, যা তারা পেয়েছে. নিম্নলিখিত বিষয়গুলি বিবেচনায় নেয়া যেতে পারে, যখন প্রতিষ্ঠা পরিমাণ ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে, একটি ক্ষেত্রে, অন্যায্য বরখাস্ত: একজন স্বতন্ত্র সদস্য ছিলেন পেনশন স্কীম তাদের পূর্ববর্তী কাজের এবং তারা এখন নিজেদের খুঁজে একটি নিকৃষ্ট প্রকল্প - বা কোন প্রকল্প এ সব - ব্যক্তিগত দাবী করতে সক্ষম হতে পারে জন্য এই অংশ হিসাবে তাদের পূরক পুরস্কার. যদি একজন ব্যক্তি ক্ষতিপূরণের জন্য একটি দাবি মেকিং অন্যায্য বরখাস্ত প্রাপ্ত হয়েছে, একটি নতুন চাকরী তফাৎ সময় দেয়, কিন্তু এটা স্বেচ্ছায় বা বরখাস্ত করা হয় বা তৈরি করা যায়, তাহলে কোন ক্ষতি যে ব্যক্তি পর হারানো, নতুন কাজ আর হতে দোষ প্রাক্তন নিয়োগকর্তার. যদি একজন ব্যক্তি একটি নতুন শুরু হওয়া ব্যবসায় তারপর তাদের প্রাক্তন নিয়োগকর্তার তর্ক হতে পারে যে, তারা ব্যর্থ হয়েছে প্রশমিত তাদের ক্ষতি যে কারণে পৃথক করেছে কোন লাগছিল জন্য অন্য পেশা. তবে যে ব্যক্তি সক্ষম হয় যে দেখানোর জন্য, অন্য কোন সুযোগ ছিল তাদের জন্য উপলব্ধ, এবং যদি তারা সক্ষম হয় যে দেখানোর জন্য, তারা টানা একটি ব্যবসায়িক পরিকল্পনা, যা দেখায় যে, তাদের ব্যবসায়িক ধারণা করা হয়, একটি সম্ভাব্য টেকসই এবং লাভজনক এক, তারপর তারা করতে সক্ষম হতে পারে, ক্ষতিপূরণ করা একটি প্রাথমিক সময়ের জন্য. যদি একজন ব্যক্তি এখনও বেকার বা কম আদায় করা হয় আর তারা ব্যবহার করার সময়, তাদের ক্ষেত্রে শুনতে হয়, ট্রাইব্যুনাল হবে, সাধারণত অনুমান ব্যক্তি ভবিষ্যতে এ ক্ষতির মধ্যে, ছয় মাস ও এক বছর. যদি একটি পৃথক শুভেচ্ছা লাভ করতে ক্ষতিপূরণের একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য, আর এই তারপর তারা দেখানোর প্রয়োজন হবে, যে তারা খুব অসম্ভাব্য একটি কাজ পেতে এ সব বা এক সময়ে একই পর্যায়ের প্রদান.
আমরা আমাদের চেষ্টা, খুব ভাল রাখতে এই সাইটের সবকিছু সঠিক এবং আপ টু ডেট, কিন্তু আইন পরিবর্তন বেশ একটি বিট, এবং আমরা পেয়েছেন ওভার তিন শত পৃষ্ঠার উপর নজর রাখা. যেমন, আমরা না গ্যারান্টি পারেন সবকিছু শত সঠিক তাই দয়া করে আচরণ করবেন না হিসাবে এটি আইনি পরামর্শ বা নির্ভর তথ্য. আপনি গ্রহণ করা উচিত, আইনি পরামর্শ থেকে একটি উকিল যেখানে যথাযথ যদি আপনি স্পট মনে হচ্ছে যে কিছু ভুল, দয়া করে আমাদের একটি ইমেইল ঝরা এবং আমরা তা পাবেন সাজানো.
