পেনশন মধ্যে নরওয়ে-পড়া তিনটি প্রধান ভাগে বিভক্ত, রাষ্ট্র পেনশন, অকুপেশনাল পেনশন এবং ব্যক্তি বা ব্যক্তিগত পেনশনসব নাগরিক করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা হয় পেতে, একটি রাষ্ট্র পেনশন বয়স থেকে অনুযায়ী নরওয়েজিয়ান জাতীয় বীমা আইন. রাষ্ট্র পেনশন দেওয়া হয় পূর্ণ করার নরওয়েজিয়ান নাগরিক আছে যারা বসবাস মধ্যে নরওয়ে জন্য অন্তত চল্লিশ বছর বয়সের পরে ষোল এবং অপেক্ষাকৃত কম পরিমাণে থেকে নরওয়েজিয়ান নাগরিক আছে যারা বসবাস কম সময় দেশে (দেখুন সংক্ষিপ্ত রাষ্ট্র পেনশন).
রাষ্ট্র পেনশন হিসাব করা হয় তা অনুযায়ী পৃথক পূর্বে থেকে অর্জিত বয়সের ষোল.
হিসাব দ্বারা তৈরি করা হয়, নরওয়েজিয়ান, শ্রম ও কল্যাণ প্রশাসন (এনএভি). অর্থায়ন রাষ্ট্র পেনশন উপর ভিত্তি করে, একটি 'পে এ্যাজ ইউ গো' সিস্টেম.
এর মানে এই যে, আজকের কাজ বল করছে পেমেন্ট জন্য বর্তমান অবসরপ্রাপ্ত.
ডেমোগ্রাফিক গঠন নরওয়ে যে প্রস্তাব দেওয়া হয়, ভবিষ্যতে সেখানে করা হবে ধীরে ধীরে উল্লেখযোগ্যভাবে কম ব্যক্তি কাজ অনুপাতে প্রতিটি অবসরপ্রাপ্ত প্রতিপাল্য. রাষ্ট্র পেনশন তিনটি ভাগে বিভক্ত করা হয়, বিভিন্ন যন্ত্রাংশ, পাবলিক পেনশন বেস হার (যা সবাই পায়), বিশেষ সম্পূরক এবং নির্ভরশীলদের সম্পূরক.
পুরাপুরি এই আপ করে তোলে, রাষ্ট্র পেনশন স্কীম.
সংক্ষিপ্ত রাষ্ট্র পেনশন একটি পেনশন স্কিম, যা দেওয়া হয় অবসরপ্রাপ্ত যারা আছে না, অর্জন একটি বিশেষ সম্পূরক বা যারা অর্জন করেছেন একটি অকুপেশনাল পেনশন চেয়ে কম হয়, যা রাষ্ট্র পেনশন বিশেষ ক্রোড়পত্র. সংক্ষিপ্ত রাষ্ট্র পেনশন বিধান করার উদ্দেশ্যে করা হয়, প্রতিরোধ, দারিদ্র্য বৃদ্ধ বয়সে. সব নরওয়েজিয়ান নাগরিকদের উপর বয়স করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা হয় দাবি, রাজ্য পেনশন সহ নরওয়েজিয়ান নাগরিক আছে যারা কখনও জমা পেনশন, বা যারা জমা আছে, একটি কম পেনশন. জীবনযাত্রার খরচ, নরওয়ে, খুব উচ্চ, এবং বৃদ্ধি করা হয়েছে এইসা গত কয়েক দশক ধরে. অতএব, নরওয়েজিয়ান সংক্ষিপ্ত রাষ্ট্র পেনশন করা হয়েছে, যা আবরণ করার জন্য ডিজাইন করা সবচেয়ে মৌলিক জীবনযাত্রার ব্যয়ের মধ্যে নরওয়ে হয়, নিয়মিত প্রতি বছর করার বৃদ্ধি, জীবনযাত্রার খরচ, নরওয়ে. নরওয়েজিয়ান পেনশনভোগীরা যারা বসবাস করতেন তাদের জীবনের সবচেয়ে নরওয়ে এবং যারা এনটাইটেল নরওয়েজিয়ান সংক্ষিপ্ত রাষ্ট্র পেনশন করার অনুমতি দেওয়া হয়, এই ব্যবহার পেনশন টাকা অন্যান্য দেশে খুব - এই কারণে, অনেক নরওয়েজিয়ান অবসরপ্রাপ্ত নির্বাচন অবশেষে সরাতে বিদেশে পরে তারা অপসৃত করতে দেশ যেখানে নরওয়েজিয়ান সংক্ষিপ্ত রাষ্ট্র পেনশন প্রদান করবে, তাদের অনেক বেশী জীবনযাত্রার মান. অন্যদিকে, নরওয়েজিয়ান, পেনশনভোগীরা যারা বাস করা হয়নি, নরওয়ে তাদের জীবনের অধিকাংশ এবং যারা এনটাইটেল নরওয়েজিয়ান সংক্ষিপ্ত রাষ্ট্র পেনশন পাবেন নরওয়েজিয়ান সংক্ষিপ্ত রাষ্ট্র পেনশন শুধুমাত্র যদি তারা থাকতে হবে, নরওয়ে জন্য অন্তত নয়টি মাস, প্রতিটি বছর বয়স থেকে. উদাহরণস্বরূপ, হিসাবে মৌলিক ফ্যাক্টর জন্য একক ব্যক্তি, গণনা করা হয়, প্রতি মাসে যা প্রায়, ডলার, পাউন্ড বা, ইউরো প্রতি মাসে. তুলনা করার জন্য - একটি স্পেন, যা কারণ জলবায়ু, প্রক্সিমিটি, ইউনিয়ন অংশ প্রায়ই দ্বারা নির্বাচিত পেনশনভোগীরা আছে গড় স্প্যানিশ কর্মী, প্রতি মাসে, এবং ন্যূনতম মজুরি. অকুপেশনাল পেনশন স্কিম হয় ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠিত করার জন্য নিয়োগকারীদের দ্বারা প্রদান, পেনশন এবং সংশ্লিষ্ট সুবিধা তাদের কর্মীদের জন্য. থেকে সব নিয়োগকর্তা নরওয়ে প্রদান করার প্রয়োজন হয়, একটি অকুপেশনাল পেনশন (দেখুন বাধ্যতামূলক অকুপেশনাল পেনশন বিভাগে নীচের) তাদের কর্মীদের জন্য. বাধ্যতামূলক অকুপেশনাল পেনশন ছিল প্রথমে চালু করতে সালে কভার কর্মচারী ছিল না যারা ইতিমধ্যে দ্বারা আচ্ছাদিত পেনশন স্কিম.
অনেক নরওয়েজিয়ান শ্রমিক আছে অন্য কোন পরিকল্পনা দোকান চেয়ে রাষ্ট্র পেনশন স্কীম এর জাতীয় বীমা.
পরিবর্তন করার জন্য এই পেনশন স্কীম চালু করা হয়. এটি পর্যন্ত হয়, পৃথক কোম্পানি করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে তারা বরং নির্বাচন একটি অবদান প্রকল্প বা স্কিম উপর ভিত্তি করে নির্বাণ অংশ কর্মচারী এর বেতন সরাইয়া তাদের জন্য আছে, অবসর সময়ে. প্রিমিয়াম এবং পেনশন খরচ জন্য আপনার পেনশন স্কিম দেওয়া হয় সম্পূর্ণ নিয়োগকর্তা দ্বারা. কর্মচারী অবদান রাখতে পারেন, কিন্তু এই স্বেচ্ছাসেবী. পেনশন স্কীম হতে হবে সবার জন্য একই কোম্পানি আছে যারা একটি আয় এর উপরে. এটা হয় না, আইনত প্রয়োজনীয় কর্মীদের জন্য একটি আয়ের উপর. চুক্তিভিত্তিক পেনশন হয় একটি প্রাথমিক অবসর পেনশন স্কিম দেওয়া কর্মচারীদের কোম্পানি, যা অংশগ্রহণ এএফপি পেনশন স্কিম মাধ্যমে একটি যৌথ চুক্তি. প্রকল্প ছিল প্রাথমিকভাবে চালু সালে যখন নরওয়েজিয়ান কনফেডারেশন অফ ট্রেড ইউনিয়ন (নিম্ন) এবং কনফেডারেশন নরওয়েজিয়ান এন্টারপ্রাইজ মতৈক্যে পৌঁছেছেন, যা অনুযায়ী, কর্মচারী পেতে সক্ষম হবে, তাদের পেনশন থেকে বয়স বছর. অনুযায়ী প্রাথমিক ব্যবস্থা, কর্মচারী অংশ নেন, যা এই পেনশন স্কীম ছিল পাইবেন একটি প্রাথমিক অবসর বয়সে, তাহলে তারা এটা চেয়েছিলেন. পরে নিম্ন এবং দরকষাকষির উপর একটি নিম্ন অবসরের বয়স. এই পেনশন স্কিম, অবসর বয়স বর্তমানে আশি শতাংশ আজকের বছর বয়সীদের মধ্যে নরওয়ে করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা হয় পেতে এই পেনশন প্রকল্প. প্রথমে এই পেনশন স্কীম ছিল শুধুমাত্র বোঝানো হয় যারা কাজ হার্ড, শিল্প, শিল্প, কাজ, কিন্তু শেষ পর্যন্ত একাধিক গ্রুপ জড়িত হয়ে ওঠে হিসাবে, অন্যান্য ট্রেড ইউনিয়ন এবং নিয়োগকারীদের' প্রতিষ্ঠানের এছাড়াও যোগদান এই পেনশন প্রকল্প. রাষ্ট্র ধীরে ধীরে যোগ দিয়েছে এই প্রকল্প. এটা সম্ভব হয় একটি পৃথক জন্য অবদান রাখার অধীনে একটি ব্যবস্থা তারা নিজেদের সঙ্গে করতে একটি প্রদানকারী (যেমন একটি বীমা কোম্পানি).
অবদান সাধারণত বিনিয়োগ সময় একজন ব্যক্তির জীবন কাজ, এবং তারপর ক্রয় করা একটি পেনশন বা নিম্নলিখিত অবসর.
এবং পেনশন ব্যবস্থা হিসাবে প্রতিষ্ঠিত হয় একটি বাধ্যতামূলক পেনশন স্কীম আইন দ্বারা তিনটি ডিসেম্বর, এবং তার প্রাথমিক লক্ষ্য ছিল প্রদান করার জন্য পেনশন, অবসর, বা তাদের বিধবা. আজ এটি প্রধানত জুড়ে অবসরপ্রাপ্ত পেনশন, বয়সের মধ্যে ষাট এবং. এটা অর্থায়নে ফি নেওয়া থেকে নাবিকদের এবং শিপিং কোম্পানি এবং দ্বারা প্রদত্ত অনুদান দ্বারা রাষ্ট্র. নাবিক এই প্রসঙ্গে কিছু রয়েছে, কর্মীদের মধ্যে অফশোর - সম্পর্কিত শিল্পের কিছু উদ্ধারকর্মীরা এ সমুদ্র, এবং কিছু গ্রুপ এর কর্মীদের উপর ক্রুজ জাহাজ. সরকারী কর্মচারীদের দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয় নরওয়েজিয়ান পাবলিক সার্ভিস পেনশন তহবিল. এ নরওয়েজিয়ান পেনশন সংস্কার প্রথমে ঘোষণা করেন, সালে যখন সরকার নিযুক্ত একটি বিশেষ পেনশন কমিশন. কমিশন, যার নেতৃত্বে ছিল গঠিত উভয় রাজনীতিবিদ এবং স্বাধীন বিশেষজ্ঞদের. সংসদ নরওয়ে গৃহীত নতুন প্রবিধান বসন্তে. সংস্কারের সমাপ্তির জন্য নির্ধারিত হয় এবং হবে পুরোপুরি বাস্তবায়িত সালে. নতুন প্রবিধান, নতুন 'নমনীয় অবসর আইনের' প্রয়োগ করা হয়েছে, ধীরে ধীরে সাল থেকে. কারণ প্রবর্তনের জন্য, নতুন নিয়মকানুন অবসর পরিকল্পনা, স্কিম ছিল, বজায় রাখতে সক্ষম হবে, একটি টেকসই পেনশন সিস্টেম হতে হবে, যা নিয়ন্ত্রণ করতে সক্ষম একটি সংখ্যা বৃদ্ধি অবসরপ্রাপ্ত - উচ্চ আয়ু, যখন একই সময়ে, কম সন্তান জন্ম হয়. পেনশন সংস্কার হয়, সেইজন্য উৎসাহিত করার উদ্দেশ্যে, আরো মানুষ থাকার জন্য একটি লম্বা সময়ের দুইই পর অবসরের বয়স.
