নরওয়েজিয়ান সুপ্রিম কোর্ট সম্প্রতি শাসিত একটি মামলা সংক্রান্ত একটি গর্ভবতী যারা কর্মচারীনিয়োগকর্তা বরখাস্ত করার কারণে কোম্পানির জন্য প্রয়োজন কর্মপ্রবাহ হ্রাস. উপরন্তু. গর্ভাবস্থার বলিয়া গণ্য হইবে কারণ হতে বরখাস্তের জন্য গর্ভবতী কর্মচারী. যদি না অন্য কারণে হতে দেখানো হয় অত্যন্ত সম্ভাব্য. প্রমাণ বোঝা মিথ্যা নিয়োগকর্তা নরওয়েজিয়ান সুপ্রিম কোর্ট ধারণায় ছিল যে. কোম্পানির জন্য প্রয়োজন কর্মপ্রবাহ হ্রাস ছিল না প্রমাণিত অত্যন্ত সম্ভাব্য হতে. এবং বরখাস্ত ছিল অকার্যকর. রায় দেখায় কিভাবে গুরুত্বপূর্ণ এটা নিয়োগকর্তার জন্য পাবে নথি মূল্যায়ন তৈরি করা হয়েছে যে এর আগে বরখাস্ত.
