ত্রিপক্ষীয় ইইউ সংস্থা প্রদান, জ্ঞান সহায়তা করার জন্য উন্নয়ন, ভাল সামাজিক, কর্মসংস্থান ও কাজ-সম্পর্কিত নীতি ত্রিপক্ষীয় ইইউ সংস্থা প্রদান, জ্ঞান সহায়তা করার জন্য উন্নয়ন, ভাল সামাজিক, কর্মসংস্থান ও কাজ-সংক্রান্ত নীতি এবং বোর্ড পরিচালক আসার সিদ্ধান্ত নিয়েছে দিতে শেয়ারের একটি বিশ ছাড় করতে সব কোম্পানির কর্মীদের মধ্যে নরওয়ে এবং যারা তার অধীনস্থ, ডেনমার্ক, ফিনল্যান্ড ও সুইডেন - মোট, জনঅন্যতম বৃহত্তম তালিকাভুক্ত কোম্পানি, নরওয়ে, সঙ্গে, কোর ব্যবসার জন্য ব্র্যান্ডেড, ভোক্তা পণ্য, কেমিক্যাল ও আর্থিক বিনিয়োগ. উদ্দেশ্য শেয়ার স্কিম দিতে হয় কর্মীদের একটি পণ কোম্পানি, তাই হিসাবে, সঙ্গে তাদের প্রদান করার জন্য ইনসেনটিভ নিতে একটি দীর্ঘমেয়াদী সুদের মধ্যে চলমান দৃঢ়. অবিরত করার লক্ষ্যে কাজ করে, এই প্রোগ্রাম এ বছর এগিয়ে. অংশগ্রহণ, শেয়ার স্কিম দেওয়া হয় সব স্থায়ী কর্মীদের কাজ পঞ্চাশ বা তার বেশি স্বাভাবিক কাজ ঘন্টা. প্রতিটি কর্মচারী কিনতে পারেন, আপ থেকে প্রতিটি শেয়ারের একটি ডিসকাউন্ট কুড়ি বর্তমান ট্রেডিং মূল্য. মোট মূল্য জন্য শেয়ারের (ডিসকাউন্ট অন্তর্ভুক্ত) হয়. অন্যদের জন্য, শেয়ার ক্রয়, কর্মচারী প্রাপ্ত করতে পারবেন একটি সুদ মুক্ত ঋণ কোম্পানি থেকে.
সেখানে বিভিন্ন ধরণের ট্যাক্স ইনসেনটিভ লিঙ্ক এই ধরনের শেয়ার স্কিম.
প্রথমত, কর্মীদের দায়ী আয়কর দিতে শুধুমাত্র যদি ছাড় অতিক্রম. দ্বিতীয় কর্মচারীরা কিনতে শেয়ারের অধীনে 'সংরক্ষণ সঙ্গে ট্যাক্স প্রকল্প. ট্যাক্স সিদ্ধান্তগ্রহণ হয় পনের সীমাবদ্ধ জন্য একটি একক করদাতা ('ক্লাস আমি') এবং, পাঁচশত পরিবারের জন্য ('ক্লাস দ্বিতীয়'). সুদমুক্ত ঋণ থেকে, নিয়োগকর্তা দায়ী নয় ট্যাক্স এবং লভ্যাংশ শেয়ার কর-মুক্ত হয়. কর্মীদের দিতে হবে, সম্পদ কর এবং শেয়ারের উপর ভিত্তি করে, বর্তমান ট্রেডিং মূল্য, শেয়ারের. লাভ থেকে বিক্রয় শেয়ারের, হয় ট্যাক্স-দায়ী, কিন্তু উপলব্ধি লোকসান আছে. বর্তমান ট্যাক্স হার বিশ-আট শেয়ার বিক্রি করা যাবে না, যদি না তারা অনুষ্ঠিত হয়েছে একটি সর্বনিম্ন জন্য এক বছর. শেয়ারের অধীনে নিবন্ধিত স্কিম অনুষ্ঠিত হবে অন্তত চার বছর ধরে. এ পর্যন্ত শেয়ার স্কিম এ হতে আউট পরিণত হয়েছে একটি সাফল্য. প্রায় পঁচিশ কর্মীদের মধ্যে নরওয়ে ছিল কেনা শেয়ারের দেরী করে এবং সংখ্যাগরিষ্ঠ কেনা ছিল সর্বোচ্চ সংখ্যক শেয়ারের. শতকরা কিছুটা কম সাবসিডিয়ারি কোম্পানি অন্যান্য নরডিক দেশ এ প্রায় পনের. সম্ভবত এই কারণে, একটি অভাব, ট্যাক্স ইনসেনটিভ মধ্যে এই দেশ এবং যে কোম্পানি হয় ভাল পরিচিত নরওয়ে. শেয়ার-মালিক, কর্মচারী অধিকার আছে লভ্যাংশ করার জন্য, সম্পর্কে তথ্য কোম্পানি এবং বার্ষিক হিসাব, এবং অংশগ্রহণের এবং এ ভোট, সাধারণ পরিষদ.
কর্মীদের' ভোটের অধিকার, তবে গুরুতরভাবে সীমাবদ্ধ করা হয় যে কারণে, তারা শুধুমাত্র একটি ক্ষুদ্র ভগ্নাংশ, শেয়ারের কোম্পানি.
ট্যাক্স ইনসেনটিভ এবং সম্ভাবনা প্রাপ্তির আরো, কোম্পানি এর মান যোগ সম্ভবত ব্যাখ্যা কাছ থেকে ইতিবাচক সাড়া কর্মচারী.
এটা হতে পারে যে আর্থিক উদ্দেশ্য হয় বেশী গুরুত্বপূর্ণ অর্জনের প্রভাব সিদ্ধান্ত শেয়ার কিনতে. বিভিন্ন গবেষণায় দেখা গেছে যে ইঙ্গিত, একটি বৃহৎ সংখ্যাগরিষ্ঠ নরওয়েজিয়ান কর্মচারীদের সম্পর্কে ইতিবাচক কর্মচারী শেয়ার-মালিকানা. নেই ব্যাপক ওভারভিউ কিভাবে ব্যাপক এই ধরনের ভাগ-মালিকানা হয়, নরওয়ে, কিন্তু এটা হয়েছে, বৃদ্ধি, বিগত কয়েক দশক ধরে. শেষে প্রায় চৌদ্দ সব লিমিটেড কোম্পানীর মধ্যে নরওয়ে কিছু ছিল, কর্মচারী শেয়ার স্কিম. অধিকাংশ তালিকাভুক্ত কোম্পানি এখন আছে যেমন ব্যবস্থা এবং সালে প্রতি পঞ্চম নরওয়েজিয়ান কর্মচারী, জয়েন্ট-স্টক কোম্পানি মালিকানাধীন শেয়ারের মধ্যে তার বা তার নিযুক্ত কোম্পানি. উচ্চ-প্রযুক্তি খাত ও জ্ঞান-ভিত্তিক কোম্পানি, কর্মচারী, শেয়ার-মালিকানা সাধারণ নিয়ম এবং স্টক বিকল্প হয় উপর বৃদ্ধি. এই পরিবর্তনের কারণে, করারোপণ, স্টক অপশন মধ্যে. সাল থেকে, স্টক অপশন ছিল উভয় যখন তারা জারি করা হয় এবং যখন তারা বিক্রি হয়. এই এখন হয়েছে পরিবর্তন এবং সুবিধা থেকে স্টক অপশন হয় শুধুমাত্র যখন তারা বিক্রি হয়. এ অবস্থা থেকে রেহাই কর যে জন্য সুবিধা কর্মচারী থেকে, অর্জন, স্টক অপশন অতিক্রম না, প্রতি বছর. এই পরিবর্তনের সঙ্গে ট্যাক্স প্রবিধান, শেয়ার অপশন আছে আবার হয়ে একটি আকর্ষণীয় বেতন-জন্য-কর্মক্ষমতা উদ্দীপক জন্য নরওয়েজীয় কোম্পানি. বড় কোম্পানি, স্টক অপশন সাধারণত অংশ কর্তা' ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ. যাইহোক, ছোট কোম্পানি, এবং বিশেষ করে উচ্চ-প্রযুক্তি সেক্টর স্টক অপশন জন্য ব্যবহার করা হয়, বড় গ্রুপ এর কর্মীদের, তাই হিসাবে নিয়োগ করা এবং বজায় রাখা বিশেষভাবে যোগ্যতাসম্পন্ন মানুষ. স্টক বিকল্প হিসেবে দেখা হয়, একটি ভাল ডিভাইস জন্য সদ্য-প্রতিষ্ঠিত সংস্থাগুলো সঙ্গে কম তারল্য, কিন্তু একটি উচ্চ সম্ভাবনা বৃদ্ধি এবং লাভজনকতা জন্য - তথাকথিত 'উচ্চ ঝুঁকি এবং উচ্চ রিটার্ন' ব্যবসা. এই কোম্পানি কর্মীদের গ্রহণ করতে পারেন, একটি নিম্ন মজুরি বিনিময়ে স্টক অপশন সঙ্গে সম্ভাবনা বৃদ্ধি, মান স্টক. বিস্তার কর্মচারী শেয়ার-মালিকানা থাকতে পারে বেশ কিছু পরিণতি. নিয়োগকর্তা ক্ষেত্রে, কর্মচারী শেয়ার-মালিকানা একটি ডিভাইস হিসাবে, উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি, কর্মক্ষমতা এবং সাংগঠনিক প্রতিশ্রুতি. সামগ্রিক লক্ষ্য কোম্পানির জন্য উন্নত হয়, সাংগঠনিক দক্ষতা. ফলাফল থেকে বেশ কিছু আন্তর্জাতিক গবেষণা, তবে নির্দেশ করে যে এটা কঠিন, উভয় প্রমাণ করতে এবং আলাদা করার কোন নির্দিষ্ট প্রভাব এই ধরনের ব্যবস্থা. কর্মচারী শেয়ার-মালিকানা থাকতে পারে প্রভাব, শিল্প সম্পর্ক. ট্রেড ইউনিয়ন আছে ঐতিহ্যগতভাবে প্রতিকূল বা অনিচ্ছুক প্রতি কর্মচারী মালিকানার ভিত্তিতে যে এটা হতে পারে, দুর্বল শ্রমিক সংহতি এবং সঙ্গে এটি প্রতিস্থাপন কোম্পানি সংহতি. ইউনিয়ন এছাড়াও, পয়েন্ট আউট, ডবল ঝুঁকি, শেয়ার মালিকানা - অর্থাৎ যে শ্রমিকের হারানো উভয় তাদের কাজ এবং তাদের সঞ্চয়, তাহলে কোম্পানি দেউলিয়া যায়. কিন্তু হিসাবে বিষয়ে আজ দাঁড়ানো, নরওয়েজিয়ান, ট্রেড ইউনিয়ন আছে কোন বিকল্প কৌশল, কর্মচারী শেয়ার-মালিকানা, এবং তারা আছে বলে মনে হচ্ছে, গৃহীত, এটি একটি উপাদান হিসাবে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা অনুশীলন.
